Stap 1: Bepaal wat nodig is voor het team
Welke vaardigheden, competenties en eigenschappen zijn er nodig? Tijdens de intake bespreken we dit.
Daarom kies je voor data-gedreven assessments
Komt er een nieuwe medewerker in dienst? Of verandert iemand van functie? Dan is het goed om te kijken of er een juiste match is. Met data-gedreven recruitment selecteer je kandidaten op een eerlijke en objectieve manier. Competenties en vaardigheden die nodig zijn worden in kaart gebracht en getoetst met assesments van Ivy Works. Het doel: de ontwikkeling van huidige medewerkers stimuleren en vakmensen behouden voor de sector.
Spelenderwijs inzicht in talenten en vaardigheden
Of je nu nieuw personeel in dienst neemt, of het bestaande personeelsbestand wil optimaliseren. De assessments van Ivy Works helpen om inzicht te krijgen en het beste uit medewerkers te halen.
Er is keuze uit 50 game-based assessments die allemaal aansluiten bij de belevingswereld van huidige generatie werknemers in de mobiliteitsbranche. Van tevoren maak je samen met je persoonlijke assessor de keuze welke type assessment wordt ingezet.
Gedragswetenschap & Artificial Intelligence
Assesments zijn er in alle soorten en maten. Daarom stel je van tevoren een aantal doelen op en maak je samen met een assessor de keuze over het type assesment. Met neurowetenschap, psychologie en ethische AI (Artifical Intelligence) krijg je inzicht in het individu en kan je het beste uit iedere medewerker halen.
Resultaat
Met de assessments van Ivy Works krijg je:
- Meer diversiteit en goed presterende teams
- De juiste cultuurmatch binnen de organisatie
- Inzicht in persoonlijke ontwikkeling voor bestaande medewerkers
Unieke voordelen
Alle assessments bevatten:
- Skills map
Onderzoek of (nieuwe) medewerkers de benodigde vaardigheden hebben - Persoonlijke assessor
Met hulp van onze gecertificeerde assessors kies je voor het juiste assessment en meet je wat nodig is - Persoonlijk profiel
Ontdek hoe je het beste uit medewerkers haalt en hoe je ze motiveert - Carrière match
Koppel de juiste mensen aan de juiste functies. Zo zorg je voor werktevredenheid en verhoog je de productiviteit - Team fit
Ontdek of nieuwe medewerkers in het team passen en hoe je teamprestaties optimaliseert - Video analyse
Maak gebruik van AI om eigenschappen te ontdekken en begrijp wat mensen echt denken en voelen
In 4 stappen meer inzicht
Stap 2: Kies het juiste assessment
Samen met een gecertificeerd assessor maak je de keuze uit 50 game-bases assessments.
Stap 3: Leg het assessment voor aan de sollicitant
De sollicitant voert het assessment uit. Hiervoor moet de kandidaat minimaal 1 uur de tijd nemen.
Stap 4: Bekijk de uitkomst en maak een keuze
Samen bespreken we de uitkomsten van het assessment en geven advies.
Ik ga je helpen
Vincent van den Brink
- Ruim 20 jaar ervaring in automotive met ontwikkeling van mensen, processen en organisaties
- Analytisch sterk, creatief en oplossingsgericht
- Helpt mensen beter te worden in het vak
- Gecertificeerde assessor
- Jouw sparringpartner