Adviseurs werkgeverschap
In een gesprek met een adviseur werkgeverschap van OOMT, inventariseren we samen met jou hoe de stand van zaken is binnen jouw team.
25 augustus 2025
De mobiliteitsbranche staat voor grote uitdagingen. In de podcast MobTalk sprak Innovam-directeur Leo Fransen over uiteenlopende thema’s: van de snelle technologische veranderingen tot de rol van examens en de kracht van bedrijfsscholen. Eén onderwerp sprong er voor hem uit: hoe houd je mensen vast in een krappe arbeidsmarkt? Zijn boodschap: kijk met een frisse blik naar werkgeverschap.
Meer dan werktijden alleen
“Als branche voorkomen we uitstroom door mee te bewegen met de wensen van medewerkers,” zegt Fransen. Het gaat niet alleen om flexibele werktijden, maar ook om ruimte voor diversiteit in de werkplaats en een cultuur waarin mensen gehoord worden. “Medewerkers willen merken dat hun werkgever doet wat hij belooft, dat ze geen productiemiddel zijn maar een waardevol onderdeel van het team.”
Maak aandacht tastbaar
Volgens Fransen ligt de sleutel in echte aandacht. Werknemers voelen zich verbonden met een organisatie als er geluisterd wordt naar hun ideeën en behoeften. Dat vraagt om kleine én grote stappen: van eerlijke gesprekken over roosters tot beleid waarin ontwikkeling en werkplezier centraal staan.
“Zie je mensen niet als productiemiddel, laat ze niet elke dag hetzelfde doen.”
Meer in de podcast van AM
Deze en andere inzichten worden verder verkend in de podcast, een onderhoudend gesprek met Paul de Vries, Leo Fransen, Rolf Westgeest en Sander Collewijn voor AutoMotive Online.
