Intake en uitplaatsing
De arbeidsmarkt is in beweging. Ontwikkelingen als vergrijzing en ontgroening vraagt om een andere aanpak. Om de arbeidsmarkt van voldoende en kwalitatief goed geschoold personeel te kunnen blijven voorzien vindt er meer samenwerking plaats tussen onderwijs en bedrijfsleven en worden doelgroepen op enige afstand van de arbeidsmarkt gestimuleerd in te stromen in het reguliere bedrijfsleven, bijvoorbeeld bijstandsgerechtigden en mensen met een arbeidshandicap.
Schaarste op de arbeidsmarkt
Door de toenemende schaarste op de arbeidsmarkt ligt het niet voor de hand om gespecialiseerde werknemers in te zetten voor bepaalde routineklussen. Dit schept ruimte voor nieuwe functies voor routinematige arbeid (poetsen, bandenwissel e.d.). Daarnaast kunnen bedrijven zich op deze manier onderscheiden op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO).
Snijvlak onderwijs en bedrijfsleven
In de afgelopen jaren zijn goede relaties opgebouwd met spelers op de regionale arbeidsmarkt als gemeenten, UWV, re-integratiebureaus en de plaatselijke sociale werkvoorziening. Bovendien weten we de verbinding te leggen met het ROC in de regio wanneer het om opleiden en diplomeren gaat. Naast ons landelijk netwerk hebben we ook trainingen en opleidingen in huis. Dit heeft er toe geleid dat Innovam niet alleen binnen de branche maar ook op landelijk niveau wordt gezien als natuurlijke partner voor vraagstukken op het snijvlak van onderwijs en arbeidsmarkt.
Reïntegratie overeenkomsten, beroepsfit, leerwerkcentra en brancheopleidingen
Innovam biedt mensen met afstand tot de arbeidsmarkt mogelijkheden om in te stromen in de mobiliteitsbranche via een viertal trajecten:
Voor vragen over dit onderwerp kunt u contact opnemen met
Bram Loog |
Pierre Cox |
|