Arbeidsbemiddeling
Om de arbeidsmarkt van voldoende goed gekwalificeerde medewerkers te kunnen blijven voorzien vindt er steeds meer samenwerking plaats tussen onderwijs en bedrijfsleven. Doelgroepen met enige afstand tot de arbeidsmarkt kunnen een prima aanvulling zijn op het bestaande personeelsbestand. Denk bij deze zij-instromers onder meer aan bijstandsgerechtigden of mensen met een arbeidshandicap.
Schaarste op de arbeidsmarkt
Door de toenemende schaarste op de arbeidsmarkt ligt het voor de hand om gespecialiseerde werknemers in te zetten voor de werkzaamheden op hun niveau en bepaalde routineklussen te laten uitvoeren door anderen in het bedrijf. Dit schept ruimte voor nieuwe functies voor routinematige arbeid (poetsen, bandenwissel e.d.). Daarnaast kunnen bedrijven zich op deze manier onderscheiden op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO).
Snijvlak onderwijs en bedrijfsleven
In de afgelopen jaren zijn er relaties opgebouwd met verschillende partijen op de regionale arbeidsmarkt zoals gemeenten, UWV’s, werkpleinen, re-integratiebureaus en plaatselijke sociale werkvoorziening. Bovendien weten we de verbinding te leggen met het ROC in de regio wanneer het om BBL-opleidingen en diplomeren gaat. Naast ons landelijk netwerk hebben we ook praktische trainingen en opleidingen in huis. Dit heeft er toe geleid dat Innovam niet alleen binnen de branche maar ook op landelijk niveau wordt gezien als natuurlijke partner voor vraagstukken op het snijvlak van onderwijs en arbeidsmarkt.
Bekijk onze diensten.
Voor vragen over dit onderwerp kunt u contact opnemen met
Bram Loog |
Pierre Cox |
|
Leon Roest (directeur Koevermans Tweewielers ): “De begeleiding van zij-instromers vergt over het algemeen extra inspanning. Af en toe moet je als begeleider best stevig in je schoenen staan. Maar als je ermee aan de slag gaat, moet je het ook goed doen en kan je er je voordeel mee doen! Zo kan je er vaak een zeer loyale medewerker aan over kan houden."
Bram Loog (consultant Innovam): "Sinds maart 2011 werken Innovam, Wezo, ROC Deltion College en de Tweewieler Academy samen in een Leerwerkcentrum. Werknemers van Sociale Werkplaats Wezo in Zwolle worden opgeleid door inruilfietsen van regionale ondernemers te onderhouden en te repareren. De eerste kandidaat is nu klaar voor een reguliere baan. Xycletracx in Zwolle wordt per 1 juli de nieuwe werkgever can kandidaat Michel. Veelzeggend voor de ontwikkeling van Michel is dat hij zelf zijn eigen stageplaats heeft geregeld. Tijdens zijn stage in de periode van mei en juni heeft Michel zijn werkgever overtuigd van zijn kwaliteiten."
Bert van Boggelen (MKB Nederland ): "Het idee dat iedereen die kan werken ook moet werken, wint terrein. Als we dat vinden, moeten we dat ook mogelijk maken. Gelukkig vinden steeds meer werkgevers dat ze ook hun steentje moeten bijdragen. Uit zakelijk belang, omdat het steeds lastiger wordt geschikt en gemotiveerd personeel te vinden. Maar ook omdat het goed voelt om iets waardevols voor een ander te doen. Iets dat collega's en klanten weten te waarderen." Martine Breedveld (MKB Nederland) vervolgt: "Een combinatie van ziel & zakelijkheid, daar draait het om. Dat zien we bij voorbeeld ook bij Ahold, waar het MVO-beleid er uiteindelijk aan heeft bijgedragen dat inmiddels 500 Wajongers een baan hebben gevonden bij Albert Heijn."